Thoi gian huong che do khi thuc hien cac bien phap tranh thai.
Như vậy Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Trường hợp bảo hiểm thai sản cho người không đi làm sẽ được nêu rõ trong điều 39. Theo điều 37 của luật Bảo hiểm xã hội 2014 Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai
- 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bài viết trên AZTAX đã giải đáp những vấn đề liên quan đến nhũng quy định chung của trợ cấp thai sản 2021. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình tham gia BHXH có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và nhiệt tình sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
Cung cap dich vu BHXH doanh nghiep giai doan 1
Khi hợp tác và ký hợp đồng thực hiện các dịch vụ về hoạt động BHXH. Quý khách hàng chỉ tiêu tốn 1 khoản chi phí nhỏ - AZTAX sẽ cung cấp dịch vụ cho khách hàng qua 3 giai đoạn tiêu chuẩn.
AZTAX sẽ đề nghị doanh nghiệp cung cấp các loại giấy tờ và hồ sơ liên quan đến thủ tục mà doanh nghiệp đang có nhu cầu thực hiện. Ngoài ra, khi tiếp nhận hồ sơ để đảm bảo độ chính xác theo quy định của cơ quan BHXH – AZTAX sẽ tiến hành thực hiện các thao tác sau:
Mất sổ bảo hiểm xã hội có lãnh tiền được không
thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội năm 2020
- Kiểm tra và rà soát lại hồ sơ
- Bổ sung và chỉnh sửa nếu có sai sót
- Tư vấn giải pháp cho khách hàng tham gia BHXH tốt nhất
- Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động đúng với quy định nhà nước
- Tư vấn các vấn đề, thủ tục, hồ sơ liên quan khác…
Nội dung trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc những thông tin quan trọng về dịch vụ BHXH mà chúng tôi hiện đang cung cấp. Trong quá trình kinh doanh và làm việc, nếu doanh nghiệp hoặc người lao động có gặp phải các vấn đề khó khăn về pháp lý, thủ tục, thuế,...hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: Bảo hiểm xã hội, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải trong thời gian sớm nhất có thể.
Nhung ly do nen thue ngay dich vu dang ky BHXH lan dau
Vấn đề đăng ký BHXH cho nhân viên và người lao động trong công ty là việc bắt buộc với tất cả chủ doanh nghiệp. Theo quy định từ luật doanh nghiệp được ban hành từ ngày 01/12/2015 và theo quyết định 595/QĐ-BHXH vào ngày 09/09/2015 có quy định BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và nhân viên làm việc trong công ty bắt buộc.
Tuy nhiên để duy trì được bộ phận đảm nhiệm các vấn đề về trên cần phải có bộ phận chuyên môn thực hiện. Ngoài ra công ty mới thành lập và chưa thực hiện thủ tục đăng ký, chủ doanh nghiệp không có thời gian tìm hiểu và chưa biết bắt đầu từ đâu và làm thế nào khi đối mặt với các thủ tục đăng ký BHXH, BHYT cho doanh nghiệp mình. Những vấn đề thực hiện các thủ tục này tưởng chừng sẽ không quá phức tạp, tuy nhiên nếu bạn không rành về luật cũng như quy định thì vấn đề này sẽ khiến bạn mất khá nhiều thời gian và chi phí.
mất sổ bảo hiểm xã hội có sao không
có làm lại được sổ bảo hiểm xã hội
Nhưng khi đến với dịch vụ đăng ký BHXH lần đầu do AZTAX cung cấp. Khách hàng sẽ chỉ tốn 1 khoản chi phí duy trì nhưng đảm bảo khách hàng sẽ được hoàn thành các vấn đề trên 1 cách chính xác.
Nội dung trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc những thông tin quan trọng về dịch vụ BHXH mà chúng tôi hiện đang cung cấp. Trong quá trình kinh doanh và làm việc, nếu doanh nghiệp hoặc người lao động có gặp phải các vấn đề khó khăn về pháp lý, thủ tục, thuế,...hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: Bảo hiểm xã hội, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải trong thời gian sớm nhất có thể
Quy dinh xu ly hanh vi quay roi tinh duc trong noi quy lao dong 2021
Những nội dung chính của nội quy lao động năm 2021 được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nổi bật nhất là quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc cụ thể như sau:
Quy định nội quy lao động 2021
– Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Quy định cụ thể các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc phù hợp với tính chất và đặc điểm công việc, nơi làm việc;
công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội
mất sổ bảo hiểm xã hội phải làm sao
– Trình tự, thời hạn, trách nhiệm, thủ tục xử lý nội bộ với hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc gồm cả thời hạn, trách nhiệm, thủ tục khiếu nại, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
– Hình thức xử lý kỷ luật đối với người có hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với mức độ và tính chất hành vi vi phạm;
– Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và biện pháp khắc phục hậu quả;
Bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc thông tin về vấn đề những nội quy, điều luật tại nơi làm việc. Trong quá trình tham gia kinh doanh, người tham gia cần phải tuân thủ các nguyên tắc cũng như quy định của cơ quan nhà nước - tránh tình trạng vi phạm pháp luật vì thiếu hiểu biết. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: BHXH, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
Cac hanh vi bi nghiem cam trong noi quy lao dong
Năm 2021 nội quy lao động đã được cập nhật mới nhiều mục, trong đó vẫn giữ nguyên các hành vi bị nghiêm cấm trong nội quy. Những điều khoản này được áp dụng tại nơi làm việc như sau:
Dịch vụ nhận bảo hiểm xã hội một lần
dịch vụ đóng hộ bảo hiểm xã hội
dịch vụ tư vấn đóng bảo hiểm xã hội
– Hút thuốc tại khu vực cấm hút thuốc;
– Sử dụng rượu bia và chất kích thích trong giờ làm việc;
– Bàn tán và cáo buộc sai gây cản trở sản xuất hoặc ngăn cản người lao động khác thực hiện công việc;
– Có hành vi trái đạo đức và thiếu đứng đắn tại nơi làm việc;
– Cưỡng ép, đe dọa, lăng nhục hoặc dọa dẫm người khác;
– Đe dọa, lăng nhục, dọa dẫm đối tác hoặc khách hàng của công ty;
– Cố ý gây thương tích cho khách hàng, đối tác hoặc người lao động khác;
– Tổ chức đánh bạc tại công ty;
– Tàng trữ vũ khí, chất gây nổ, vật dụng nguy hiểm hoặc bị cấm tại trụ sở công ty;
– Gây thiệt hại hoặc trộm cắp tài sản công ty hoặc tài sản người lao động khác;
– Quấy rối tình dục hoặc hành vi quấy rối khác hoặc phân biệt đối xử với đồng nghiệp.
Bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc thông tin về vấn đề những nội quy, điều luật tại nơi làm việc. Trong quá trình tham gia kinh doanh, người tham gia cần phải tuân thủ các nguyên tắc cũng như quy định của cơ quan nhà nước - tránh tình trạng vi phạm pháp luật vì thiếu hiểu biết. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: BHXH, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
Quy định về trả tiền tăng ca
Cách tính tiền tăng ca, tiền lương làm thêm giờ được Chính phủ quy định rõ tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Không chỉ có cách tính tiền lương tăng ca, những điều khoản trong quy định còn nêu rõ cách tính tiền
Dịch vụ làm sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) bị mất tại TP HCM
Dịch vụ gộp sổ BHXH mới nhất năm 2021
Dịch vụ làm bảo hiểm thai sản – Giải quyết nhanh chóng từ A - Z
Tại Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có nêu rõ cách tính tiền lương làm thêm giờ, cách tính tăng ca theo giờ, theo sản phẩm, làm việc vào ban đêm,…
Người lao động hưởng lương theo thời gian, được chi trả khi làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường theo công thức
Tiền lương làm thêm giờ = TLTT x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x SGLT
Người lao động sẽ được trả làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài khối lượng và số lượng sản phẩm định mức đã thỏa thuận
Tại Khoản 3 Điều 98 của Bộ Luật Lao động quy định người lao động làm thêm vào giờ ban đêm sẽ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Trong quá trình tham gia kinh doanh, người tham gia cần phải tuân thủ các nguyên tắc cũng như quy định của cơ quan nhà nước - tránh tình trạng vi phạm pháp luật vì thiếu hiểu biết. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: BHXH, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
Quy định về tiền nhận khi nghỉ việc
Tiền nhận khi nghỉ việc là khoản tiền mà người lao động được chi trả khi nghỉ việc, kết thúc hợp đồng lao động hoặc bị cho nghỉ việc. Tùy các trường hợp khác nhau mà người lao động được chi trả các khoản tiền khác nhau do doanh nghiệp hoặc do cơ quan nhà nước thực hiện.
Tiền nhận khi nghỉ việc là khoản tiền mà người lao động được chi trả khi nghỉ việc, kết thúc hợp đồng lao động hoặc bị cho nghỉ việc. Tùy các trường hợp khác nhau mà người lao động được chi trả các khoản tiền khác nhau do doanh nghiệp hoặc do cơ quan nhà nước thực hiện.
Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả cho người lao động (Điều 48 Luật Lao động 2019)
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc thông tin về vấn đề quy định tiền nhận khi nghỉ việc.
Trong quá trình tham gia kinh doanh, người tham gia cần phải tuân thủ các nguyên tắc cũng như quy định của cơ quan nhà nước - tránh tình trạng vi phạm pháp luật vì thiếu hiểu biết. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: BHXH, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả cho người lao động (Điều 48 Luật Lao động 2019)
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Công ty không chốt sổ Bảo hiểm Xã hội thì phải làm sao?
#1 Dịch vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội - Thủ tục đơn giản nhanh gọn
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khác tỉnh như thế nào? -
Bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc thông tin về vấn đề quy định tiền nhận khi nghỉ việc.
Trong quá trình tham gia kinh doanh, người tham gia cần phải tuân thủ các nguyên tắc cũng như quy định của cơ quan nhà nước - tránh tình trạng vi phạm pháp luật vì thiếu hiểu biết. Người lao động hoặc doanh nghiệp trong quá trình làm việc có gặp vấn đề về pháp lý hoặc vướng phải các thủ tục không thể giải quyết được, hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực: BHXH, lương C&B, kế toán và thuế,... sẽ hỗ trợ nhanh chóng mọi vấn đề mà bạn đang gặp phải.
